首先，讓組織成員參與你的工作和決策。只有通過經(jīng)驗(yàn)，我們才能知道快樂、煩惱和悲傷在哪里？這份工作有什么困難？哪里加強(qiáng)和改進(jìn)？困難在哪里，有多少？讓組織的成員和你一起工作或者做決定，讓他們知道你不擅長。理解& ldquo如果你不想對(duì)別人做什么，就不要對(duì)別人做什么。原則，風(fēng)雨同舟培養(yǎng)友誼。當(dāng)然，這并不意味著每個(gè)人都支持你，但它仍然讓大多數(shù)人支持你。只有少數(shù)人有精神障礙和異常情況，因?yàn)樵谒麄冄劾?，無論你做得多好，都無法讓他們滿意。那么，你為什么要為這些無理取鬧、食之無味的人感到痛苦和悲傷呢？為什么要委屈自己？因?yàn)橐粋€(gè)人再好，也不可能取悅所有人，所以做自己很重要。

第四，讓別人尊重你的道德。尊重，一是禮貌，二是道德和行為。義意為先義。如果他是正直的，他就不會(huì)受到懲罰；如果他不正直，他不會(huì)服從。*不要說一件事或做一件事，會(huì)讓人覺得你與眾不同，虛偽；會(huì)讓人看不起你。世界上沒有圣人，因?yàn)槿瞬皇鞘ト?，沒有錯(cuò)。*重要的道德品質(zhì)是做一個(gè)知法、守法、愛法的好人。如果有人在背后批評(píng)你，你應(yīng)該走自己的路，讓別人去說。第五，聽嫉妒。和這些人保持聯(lián)系，讓他們面對(duì)面交談，而不是在背后議論。現(xiàn)在，不敢當(dāng)面說，在背后說胡話是一種時(shí)尚。面對(duì)面友好，背后犀利。所以要鼓勵(lì)對(duì)你不滿、反對(duì)你、羨慕你、有不同意見的人當(dāng)面說出來，把矛盾和意見擺到桌面上，通過協(xié)商、共同努力來解決。

第六，展示你的缺點(diǎn)，讓大家知道你不是一個(gè)完美的人。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。其實(shí)嫉妒心強(qiáng)的人用自己的缺點(diǎn)去和別人的優(yōu)點(diǎn)做比較，所以會(huì)心煩意亂，造成挫敗感和心理失衡。作為一個(gè)*，故意把缺點(diǎn)、短處、短處暴露給嫉妒的人，可以讓他們產(chǎn)生心理平衡感，認(rèn)為*和他們一樣，從而形成認(rèn)同感。

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