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新聞動態(tài)

[企業(yè)管理人員培訓]如何做好中層管理干部？
———— 2022-09-07深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　中層管理作為企業(yè)管理的三個層次，起著非常重要的作用，那么我們?nèi)绾巫龊弥袑庸芾砀刹磕?？　　要做好中層管理干部，必須做好以下幾點。　　第一、做好角色定位，對于高層來說，中層管理者應該做。一個是順從者。作為高層管理者的下屬，中層首先要做的是服
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[企業(yè)管理培訓班]企業(yè)內(nèi)部培訓方案設計方法
———— 2022-09-07深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　企業(yè)內(nèi)部教育對所有企業(yè)都很重要，制定合適的企業(yè)內(nèi)部教育計劃也不容易。企業(yè)內(nèi)部教育方案要考慮的因素很多，企業(yè)本身的情況和外部因素都有?！　?.企業(yè)內(nèi)部培訓計劃要做好員工需求分析　　如果從個人角度進行需求評估，分析師必須集中注意以下兩個問題
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[中高層管理培訓]上級和下級有效溝通關鍵點
———— 2022-09-07深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　溝通是指人與人之間傳遞思想、觀念或信息的過程，是人與人之間的意見交流。上級和下級如何溝通？　　為什么要溝通　　一、溝通的目的　　溝通的最終目的是實現(xiàn)團隊的目標?！　『芏喙芾碚呖梢圆蛔杂X地追求“下屬聽我說”、“大家都喜歡我”、“團隊和睦”
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[企業(yè)管理培訓公司]企業(yè)管理者培訓課程內(nèi)容是什么？
———— 2022-09-05深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　在企業(yè)的運營過程中，管理者往往因為企業(yè)執(zhí)行力太弱、效率太低而無法實現(xiàn)組織戰(zhàn)略，錯過了企業(yè)發(fā)展的好機會。管理者做好管理工作需要具備一定的管理知識和技能。我們很多企業(yè)通過“高效、優(yōu)秀的管理”，即提升優(yōu)秀的員工，創(chuàng)造管理者的選拔制度，忽視管理
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[企業(yè)總裁培訓班]中層管理培訓課程的基本目標和內(nèi)容
———— 2022-09-05深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　中層管理培訓課程主要包括員工管理、人力管理、團隊管理等。像《中層進階》這樣的寶典書都是優(yōu)秀的中層管理教育教材，值得管理者學習?！　〉谝?、中層管理教育的基本目標　　(一)掌握企業(yè)的經(jīng)營目標和方針?！　?二)培訓相應的領導和管理能力?！　?
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[董事長培訓班]高效的企業(yè)管理，如何實現(xiàn)？
———— 2022-09-05深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　高效的企業(yè)管理可以幫助公司取得更好的發(fā)展，大多數(shù)公司都面臨效率低下的管理、制度水平落后的困難，如何提高企業(yè)的管理效率成為企業(yè)發(fā)展的重點之一。讓我解釋一下企業(yè)提高管理效率的幾種方法?！　〉谝?、建立企業(yè)自身的專業(yè)培訓機制　　大多數(shù)企業(yè)通過購
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[中小企業(yè)管理培訓]在員工關系管理中應該注意哪些問題
———— 2022-09-05深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也逐漸發(fā)展為人才資源的競爭。大體上，市場的競爭表現(xiàn)為人才的競爭。因此，提高企業(yè)競爭力的關鍵之一是招聘合適的人才，進行科學合理的管理方式。如何合理地管理和安排員工成為企業(yè)發(fā)展的關鍵?！　∨c此同
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[企業(yè)老總培訓]組織管理｜企業(yè)經(jīng)營中常見的10種通病
———— 2022-09-05深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　企業(yè)在成長發(fā)展過程中總是會面臨不同的挑戰(zhàn)，在當今企業(yè)組織管理過程中，所有企業(yè)大致面臨以下10個問題：　　1.大企業(yè)的通病。大企業(yè)的通病實際表現(xiàn)是：企業(yè)機構臃腫，中心偏向管理，業(yè)務審批程序復雜，機制僵化，信息不通，執(zhí)行能力慢，組織效率低下
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[企業(yè)總裁培訓]【員工培訓】產(chǎn)品培訓的七大效用
———— 2022-09-01深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　管理成熟的公司非常重視員工的培訓。員工培訓是員工福利之一，也能促進公司生產(chǎn)力的提高。員工培訓的內(nèi)容很多，包括基本素質(zhì)培訓、專業(yè)技能培訓等。員工培訓包括不同層次的員工、新員工、高級職員、基層管理者、中、高級管理者等。但是，無論培訓對象和培
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[總裁管理培訓課程]員工培訓的重要性！一位企業(yè)家這樣說
———— 2022-09-01深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　一位企業(yè)家這樣說：“你可以移動我的機器，燒毀我的工廠。但是如果留下我的員工，我就有再生的機會?！笨梢娙耸瞧髽I(yè)生存的第一勞動生產(chǎn)率，是企業(yè)的寶貴財富。如何發(fā)掘員工更大的主動性和責任感？培訓是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，企業(yè)要想在現(xiàn)代社
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[企業(yè)高層管理培訓課程]管理者必須理解溝通的方法，輕松高效地解決問題
———— 2022-09-01深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　現(xiàn)代社會是人際關系的社會，人們越來越注重溝通，溝通也很好，卻在表達上踏入了復古時代，說話的時候好像沒有開玩笑就變淺了。就像很多老人不習慣子女的“非主流”態(tài)度一樣，我不明白“說得好”為什么“說得不好”是對的。　　對管理者來說，溝通不僅是工
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[企業(yè)老總培訓]怎樣好地鼓勵員工發(fā)揮潛能
———— 2022-09-01深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　隨著常識經(jīng)濟時代的到來和人本辦理理念的深入人心，薪資方式的多樣化和廣泛化促使人們對薪資概念有了全新的知道，薪資具有了一些現(xiàn)代企業(yè)辦理的內(nèi)涵：員工是作為企業(yè)的合伙人在領取一同的出資收入，人作為一種資本出資，其取得的薪資是企業(yè)贏利分紅的一種
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[董事長培訓班]企業(yè)發(fā)展中如何實現(xiàn)人的價值
———— 2022-09-01深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　在園林的臺階上，兩個工人正在吃飯聊天。甲說：“整天挖坑種樹，每天都很煩！”乙說：“你從另一個角度想象我們正在建造美麗美麗的新花園。這樣心情就會好很多！”這么多年過去了，甲仍然在花園里挖坑種樹，乙成為了優(yōu)秀的園林設計師。這個故事告訴我們，
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[企業(yè)管理培訓]【管理咨詢】企業(yè)管理咨詢的本質(zhì)是什么？
———— 2022-08-24深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　企業(yè)管理咨詢公司是指從事管理咨詢活動，為企業(yè)和企業(yè)家提供咨詢服務的公司。根據(jù)管理公司服務類別的重點，管理咨詢公司可分為綜合管理咨詢公司、戰(zhàn)略管理咨詢公司、生產(chǎn)、人力資源、財務、物流、市場營銷、信息系統(tǒng)管理咨詢公司等。　　1.顧問們根據(jù)企
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[總裁班課程培訓]【企業(yè)管理】企業(yè)價值管理的五維模型
———— 2022-08-24深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　管理會計對大多數(shù)企業(yè)來說不再陌生，管理會計在企業(yè)日常經(jīng)營決策中的作用越來越突出。在移動、互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時代，對會計管理的深度應用提出了更高的要求。　　1.戰(zhàn)略成本管理對提高企業(yè)價值的重要性　　在新經(jīng)濟時代(移動互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù))和傳統(tǒng)經(jīng)濟時
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[總裁班課程培訓]如何建立從0到1的企業(yè)內(nèi)培訓系統(tǒng)？
———— 2022-08-24深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　總的來說，一切不能以提高人才效率、降低人力成本為目的，最終落地的教育體系都是無用的紙上談兵！　　因此，構建企業(yè)內(nèi)部教育體系的核心須建立在可以實現(xiàn)的基礎上，深入的目的是盡可能提高人的效能，降低人力成本?！　∈紫?，企業(yè)人才培養(yǎng)的基本目的是滿
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[企業(yè)老總培訓]新冠疫情第三年，你的企業(yè)還好嗎？
———— 2022-08-24深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　經(jīng)過兩年的疫情，整個社會環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展被反反復復按下暫停鍵。在疫情剛開始的時候，各家公司都存有一定的儲備糧，經(jīng)過兩年反復，很多企業(yè)的面臨的挑戰(zhàn)越來越大，各種壓力隨之而來?！　〉侵袊莻€經(jīng)濟大國，行業(yè)種類齊全，東邊有
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[企業(yè)管理人員培訓]今天元宵節(jié)
———— 2022-08-24深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
萬戶千家今夜好張燈結(jié)彩鬧元宵今天是農(nóng)歷正月十五我們迎來元宵節(jié)這是新一年第一個月圓之夜元宵節(jié)，賞皓月一輪圓月悄悄爬上天際熱鬧的人群涌上街頭呼朋引伴，賞月暢談這樣的風俗已流傳千年“月上柳梢頭，人約黃昏后”“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈
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[企業(yè)管理培訓班]高層不狠，中層不“壞”，累垮三軍
———— 2022-08-23深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　中國有句老話：慈不帶兵、義不行賈?！　∽鲱I導的人如果沒有“鐵石心腸”和強硬的手腕，很難領導員工和團隊。要求賞罰顯然是不夠的。你必須有力地執(zhí)行你的指示。要這樣做，不能讓工作人員總是把“老好人”這個詞放在心上。你必須成為一個“狠毒”的人。高
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[中高管培訓]管理者和員工之間的溝通能力，你不能錯過
———— 2022-08-23深圳市華企縱橫文化傳播有限公司
　　管理者和員工之間的良好溝通可以促進工作的有序發(fā)展。另一方面，可以增進員工之間的和諧。同時，管理者可以通過有效的溝通，及時發(fā)現(xiàn)團隊的問題和潛在的風險。那么，管理者和員工之間的溝通技巧是什么？一起看吧~　　1、遵循平等原則　　與員工進行私人
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